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Acceso al mercado de trabajo
Las personas con protección temporal y las que reciben una protección adecuada en virtud de la legislación nacional deben poder ejercer una actividad por cuenta ajena o por cuenta propia. También deben poder acceder a la formación profesional y disfrutar del mismo trato que se da a los trabajadores de los Estados miembros en términos de retribución y otras condiciones.
La Comisión Europea está trabajando con diferentes agentes, incluidas la diáspora y las autoridades ucranianas, para garantizar la integración rápida y eficaz de los beneficiarios de protección temporal en el mercado laboral. Como se recuerda en las orientaciones para ayudar a las personas que huyen de la agresión rusa contra Ucrania a acceder al empleo, a la formación y a la educación de adultos, existen varias herramientas disponibles a escala de la UE para apoyar esta causa.
Estas personas pueden ahora encontrar un puesto de trabajo que se corresponda con sus capacidades gracias al proyecto piloto «Reserva de talentos de la UE», que la Comisión puso en marcha junto con la Autoridad Laboral Europea. Además, pueden adquirir nuevas capacidades lingüísticas y digitales básicas a través de las redes del Pacto por las Capacidades.
Se ha añadido la lengua ucraniana a la Herramienta de la UE para crear el perfil de capacidades de nacionales de terceros países para ayudar a los ucranianos que soliciten empleo y a los que deseen continuar sus estudios.
La Comisión publicó una recomendación para facilitar el reconocimiento de las cualificaciones universitarias y profesionales obtenidas en Ucrania, lo que ha facilitado que los empleadores y las instituciones de formación tengan una mejor idea de las capacidades que tienen los ucranianos que llegan a la UE.
La Comisión también ha creado un centro de recursos para ayudar tanto a los ucranianos que buscan ayuda para que se reconozcan sus cualificaciones como a los que necesitan ayuda para interpretarlas. También ha comparado los marcos ucraniano y europeo de cualificaciones con la Fundación Europea de Formación y con los Estados miembros de la UE.
La Comisión sigue apoyando a los servicios públicos de empleo de los Estados miembros, que desempeñan un papel clave a la hora de establecer políticas activas del mercado de trabajo para aprovechar al máximo las capacidades de los recién llegados.
También apoya medidas como prácticas laborales, cursos de idiomas, asesoramiento, así como educación y formación profesionales, mediante diversos fondos de la UE.
Reserva de talentos de la UE
La Comisión ha puesto en marcha una reserva de talentos de la UE en línea para ayudar a encontrar trabajo en la UE a las personas que huyen de la invasión rusa de Ucrania.
El proyecto piloto de reserva de talentos de la UE, disponible en inglés, ucraniano y ruso, se ejecuta a través del portal EURES. Reúne a los servicios nacionales de empleo, las agencias de empleo privadas y los empleadores de toda la UE. EURES contiene más de 3 millones de ofertas de empleo y 4 000 empleadores, y se anima a nuevos empleadores a afiliarse a él.
El proyecto piloto de reserva de talentos de la UE está abierto a todos los demandantes de empleo que gocen de protección temporal en virtud de la Directiva de protección temporal de la UE o de una protección adecuada en virtud de la legislación nacional que les confiere el derecho a trabajar.
Tras la inscripción, la herramienta guía a los demandantes de empleo a lo largo de un proceso que les permite determinar sus capacidades y cargar su currículo. Los currículos publicados en el proyecto piloto de reserva de talentos de la UE serán visibles para los servicios públicos de empleo de todos los países participantes, así como para los empleadores registrados de todos los países que forman parte de la red de cooperación europea de servicios de empleo (EURES). Los demandantes de empleo pueden también consultar todas las ofertas de empleo publicadas en el portal EURES.