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Acceso al mercado de trabajo
Las personas con protección temporal y las que reciben una protección adecuada en virtud de la legislación nacional deben poder ejercer una actividad por cuenta ajena o por cuenta propia. También deben poder acceder a la formación profesional y disfrutar del mismo trato que se da a los trabajadores de los Estados miembros en lo referente a la retribución y a otras condiciones.
La Comisión Europea está trabajando con varios agentes, incluidas la diáspora y las autoridades ucranianas, para procurar una integración rápida y eficaz en el mercado laboral de los beneficiarios de protección temporal. Como se recuerda en las orientaciones para ayudar a las personas que huyen de la agresión rusa a Ucrania en lo referente al acceso al empleo, la formación y la educación de adultos, existen varias herramientas en la UE que son útiles a este efecto.
Estas personas pueden ahora encontrar un puesto de trabajo que se corresponda con sus capacidades gracias al proyecto piloto «Reserva de talentos de la UE» que puso en marcha la Comisión junto con la Autoridad Laboral Europea. Además, pueden adquirir nuevas capacidades lingüísticas y digitales básicas a través de las redes del Pacto por las Capacidades.
Se ha añadido la lengua ucraniana a la herramienta de la UE para crear el perfil de capacidades de nacionales de terceros países, con vistas a ayudar a los ucranianos que busquen empleo y a los que deseen continuar sus estudios.
La Comisión publicó una recomendación y un informe comparativo para facilitar el reconocimiento de las cualificaciones universitarias y profesionales obtenidas en Ucrania, lo cual ha contribuido a que los empleadores y las instituciones de formación comprendan mejor las capacidades que tienen los ucranianos que llegan a la UE.
La Comisión también ha creado un centro de recursos para ayudar tanto a los ucranianos que buscan ayuda para que se reconozcan sus cualificaciones como a los que necesitan ayuda para interpretarlas. También ha comparado los marcos ucraniano y europeo de cualificaciones con la Fundación Europea de Formación y con los Estados miembros de la UE.
La Comisión sigue ayudando a los servicios públicos de empleo de los Estados miembros, que desempeñan un papel fundamental a la hora de establecer políticas activas del mercado de trabajo para aprovechar al máximo las capacidades de los recién llegados.
También respalda medidas como prácticas laborales, cursos de idiomas, asesoramiento y formación profesional, mediante diversos fondos de la UE.
Reserva de talentos de la UE
La Comisión ha puesto en marcha una reserva de talentos de la UE en línea para ayudar a encontrar trabajo en la UE a las personas que huyen de la invasión rusa de Ucrania.
El proyecto piloto de reserva de talentos de la UE, disponible en inglés, ucraniano y ruso, se ejecuta a través del portal EURES. Este proyecto reúne a los servicios nacionales de empleo, las agencias de empleo privadas y a empleadores de toda la UE. En EURES se encuentran más de 3 millones de ofertas de empleo y están registrados 4 000 empleadores; además, se anima a más empleadores a darse de alta en este portal.
El proyecto piloto de reserva de talentos de la UE está abierto a todos los demandantes de empleo que disfruten de protección temporal en virtud de la Directiva de protección temporal de la UE o de una protección adecuada conforme a la legislación nacional que les confiera el derecho a trabajar.
Tras la inscripción, la herramienta guía a los demandantes de empleo a lo largo de un proceso que les permite determinar sus capacidades y cargar su currículo. Los currículos publicados en el proyecto piloto de reserva de talentos de la UE serán visibles para los servicios públicos de empleo de todos los países participantes, así como para los empleadores registrados de todos los países que forman parte de la red de cooperación europea de servicios de empleo (EURES). Los demandantes de empleo pueden también consultar todas las ofertas de empleo publicadas en el portal EURES.