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Accesso al mercato del lavoro
Le persone che beneficiano di una protezione temporanea e quelle che beneficiano di una protezione adeguata ai sensi del diritto nazionale dovrebbero poter esercitare un'attività subordinata o autonoma. Inoltre dovrebbero poter avere accesso alla formazione professionale e godere della parità di trattamento dei lavoratori negli Stati membri in termini di retribuzione e di altre condizioni.
La Commissione europea sta collaborando con diversi attori, tra cui le autorità ucraine e la diaspora, per garantire la rapida ed efficace integrazione dei beneficiari di protezione temporanea nel mercato del lavoro. Come ricordato negli orientamenti per aiutare le persone in fuga dall'aggressione russa nei confronti dell'Ucraina ad accedere a posti di lavoro, formazione e apprendimento degli adulti, a livello dell'UE sono disponibili diversi strumenti a sostegno di tale situazione.
Ora possono abbinare le loro competenze ai posti di lavoro vacanti grazie al progetto pilota EU Talent Pool, avviato dalla Commissione insieme all'Autorità europea del lavoro. Inoltre, possono acquisire nuove competenze linguistiche e digitali di base attraverso le reti del patto per le competenze.
La lingua ucraina è stata aggiunta allo strumento dell'UE per il profilo delle competenze per i cittadini di paesi terzi, con l'intento di aiutare le persone ucraine in cerca di lavoro e coloro che desiderano proseguire gli studi.
Dopo che la Commissione ha pubblicato una raccomandazione volta a facilitare il riconoscimento delle qualifiche accademiche e professionali conseguite in Ucraina, è ora più facile per i datori di lavoro e gli istituti di formazione comprendere le competenze degli ucraini che arrivano nell'UE.
La Commissione ha creato una piattaforma di risorse per aiutare sia gli ucraini che chiedono assistenza a ottenere il riconoscimento delle loro qualifiche, sia coloro che hanno bisogno di aiuto per interpretarle. Ha inoltre confrontato i quadri delle qualifiche ucraini ed europei insieme alla Fondazione europea per la formazione e agli Stati membri dell'UE.
La Commissione continua a sostenere i servizi pubblici per l'impiego negli Stati membri che svolgono un ruolo chiave nella definizione di politiche attive del mercato del lavoro per sfruttare al meglio le competenze dei nuovi arrivati.
Fornisce inoltre sostegno a misure quali tirocini, corsi di lingua, consulenza, istruzione e formazione professionale, attraverso vari fondi dell'UE.
Bacino di talenti dell'UE
La Commissione ha creato un bacino di talenti dell'UE basato sul web per aiutare le persone in fuga dall'invasione russa dell'Ucraina a trovare un lavoro nell'UE.
L'iniziativa pilota di un bacino di talenti dell'UE, disponibile in inglese, ucraino e russo, è attuata attraverso il portale EURES e riunisce servizi nazionali per l'impiego, agenzie per il lavoro private e datori di lavoro in tutta l'UE. EURES contiene oltre 3 milioni di offerte di lavoro e 4 000 datori di lavoro; inoltre nuovi datori di lavoro sono incoraggiati ad aderire.
L'iniziativa pilota relativa al bacino di talenti dell'UE è rivolta a tutte le persone in cerca di lavoro che godono della protezione temporanea prevista dalla direttiva UE sulla protezione temporanea o di una protezione adeguata ai sensi del diritto nazionale che riconosce loro il diritto al lavoro.
Dopo la registrazione, lo strumento guida le persone in cerca di lavoro attraverso una procedura che consente loro di individuare le competenze di cui dispongono e di caricare il loro CV. I CV pubblicati nel quadro dell'iniziativa pilota saranno visibili ai servizi pubblici per l'impiego di tutti i paesi partecipanti come pure ai datori di lavoro registrati di tutti i paesi che fanno parte della rete di cooperazione europea dei servizi per l'impiego (EURES). Le persone in cerca di lavoro possono anche consultare tutte le offerte di lavoro pubblicate sul portale EURES.